AGRADECIMENTO AOS CONCORRENTES

João Luiz Merini Moser*

Hoje quero fazer um agradecimento especial aos meus concorrentes ...
Que me fazem levantar bem cedo e render mais;
Que me obrigam a ser mais atencioso, competente e correto;
Que me fazem avivar minha inteligência para melhorar a qualidade de meus serviços e produtos; Que me impõem a incessante atividade, pois se não existissem eu seria fraco e incompetente; Que nunca enxergam minhas virtudes porém gritam tão alto meus defeitos que consigo assim corrigir-me;
Que tentam arrebatar meu negócio dia e noite, forçando-me a me desdobrar para conservar o que já tenho;
Que me fazem ver em cada cliente um ser humano que deve ser respeitado e servido, nunca explorado, fazendo assim de cada um meu parceiro e amigo;
Que me fazem tratar mais humanamente meus colegas, para que se sintam parte atuante de minha empresa e assim possam vender com mais entusiasmo;
Que provocam em mim o desejo de me superar a cada dia;
Que por força de sua concorrência me converti em forma de prosperidade e progresso para meus liderados e para meu País;

Salve, Salve os concorrentes e eu os saúdo!

Que o Senhor lhes dê Longa vida.

*Graduado em Administração de Empresas com habilitação em Finanças pelo Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Uniasselvi, cursando MBA em Gestão Financeira, Auditoria e Controladoria pela Fundação Getúlio Vargas - Sociesc. Tem experiência na área de Administração com ênfase em Administração Financeira. Link: http://www.administradores.com.br/home/joao_luiz_moser/blog/

Café Publicitário

Imagine que seu dia mal começou e você já está sendo bombardeado por meia-dúzia de marcas impressas no seu café da manhã. E se você é daquelas pessoas que tomam cafezinho a cada meia hora... Puxa! Vai sofrer!

Eu não sou contra a publicidade, claro (nem poderia)! Porém é meio absurdo que mandem "goela abaixo" - literalmente - marcas, produtos, comportamentos, e outras coisas das quais a publicidade e a propaganda se ocupam. É mais uma ferramenta da Mídia Alternativa.

Mas, deixando as opiniões um tanto dramáticas de lado, o novo tipo de mídia chama-se AdCoffee. Usando uma técnica chamada Latte Art, que é a arte de produzir desenhos com leite vaporizado em bebidas feitas com café, adaptaram uma impressora plotter Philips 8155 para que ela conseguisse desenhar algumas logos no café. Veja a demonstração:

Coca - cola - Design

Olha esta coleção de garrafas da coca-cola customizadas pela agência W+K (Wieden+Kennedy).

FakeBrands

Já que, nas últimas postagens, tenho atido-me a publicar sobre marcas, segue mais uma bastante engraçada, porém lamentável, pois trata-se da falsificação de produtos e a consequente avacalhação de marcas famosas. A produção e comercialização de artigos falsificados é crime! Ludibriar os consumidores mais incautos não é um bom negócio! Fora isso, é divertidíssimo ver até aonde vai a "criatividade" e o oportunismo de alguns "empreendedores".

MacDonald's - Dia e Noite

As grandes marcas são aquelas que fixam suas logos em nossa mente. Basta vermos algum indício do conceito e já somos remetidos a nomes como Nike (através da asa da deusa Nike), Kappa (através do homem e da mulher de costas um para o outro), Rede Globo (através do Globo característico), Olimpikus (através dos anéis entrelaçados)...

Mas o que chama a atenção aqui é o impresso desenvolvido pela DDB Nova Zelândia para o MacDonald's. Para divulgar que as lanchonetes da rede funcionam 24 horas, a iluminação dos faróis do carro, quando insididas no chão, formam o "M" da marca. Simples e muito criativo!

PaperClipes

Muitas vezes precisamos organizar, por exemplo, documentos e textos, em ordem alfabética, porém não temos um suporte material que permita tal disposição com facilidade. Quer dizer, não tínhamos, pois o designer Stephen Reed criou esses clipes interessantíssimos. Cada clipinho possui uma letra do alfabeto.

Esta é mais uma daquelas idéias simples, mas tão fantásticas que leva-nos a refletir sobre o porquê de não termos pensando nisso antes (rsrs). Daria pra ganhar uns bons trocados com os clipes alfabéticos.

Os 18 Princípios de uma Vitoriosa Cultura de Gestão do Brasil

Na HSM Management Jan/Fev 2008 há uma excelente entrevista com o empresário Jorge Paulo Leman. Ele e seus sócios Carlos Alberto Sicupira e Marcel Telles controlam as Lojas Americanas. Os 3 amigos também são fundadores da GP Investimentos, que esteve envolvida na criação do Submarino. O trio também envolveu-se em uma série de fusões e aquisições no Brasil, incluindo a venda do banco de investimento Garantia ao Credit Suisse, em 1998, e a criação da maior cervejaria do mundo InBev, a partir da união da nacional AmBev com a belga Interbrew, em 2004.

Ao ser perguntado sobre sua notável coragem, o bilionário investidor argumenta que "corajoso é o covarde sem opção", (rsrs). Abaixo destaco os 18 princípios que Leman apresenta como os alicerces de uma cultura campeã. Vale a pena conferir e, quem sabe, até aplicar no dia-a-dia e nos negócios.

1) Um sonho grande e desafiador faz todo mundo remar na mesma direção.

2) O maior ativo da empresa é gente boa, trabalhando em equipe, crescendo na medida de seu talento e sendo recompensada por isso. A remuneração tem que estar alinhada com os interesses dos donos.

3) O lucro é o que atrai investidores, gente boa e oportunidades, mantendo a máquina rodando.

4) Foco é essencial. Não dá para ser ótimo em tudo. É preciso concentrar-se no essencial.

5) Tudo tem que ter um dono, com responsabilidade e autoridade. O debate é bom, mas, no final, alguém tem que decidir.

6) Bom senso é tão bom quanto grandes conhecimentos. O simples é melhor que o complicado.

7) Transparência e fluxo de informações facilitam decisões e minimizam conflitos.

8) Escolher gente melhor do que si mesmo, treiná-las, desafiá-las e mantê-las é a principal tarefa dos administradores.

9) A liderança por exemplo pessoal é vital, tanto nas atitudes heróicas como nos pequenos gestos do dia-a-dia.

10) Sorte é sempre resultado de suor. Tem que trabalhar muito, mas com alegria.

11) As coisas acontecem na operação e no mercado. Tem que gastar sola de sapato.

12) Ser paranóico com custos e despesas, que são as únicas variáveis sob nosso controle, ajuda a garantir a sobrevivência no longo prazo.

13) A insatisfação permanente, a urgência e a complacência zero garantem a vantagem competitiva duradoura.

14) A inovação que agrega valor é útil, mas copiar o que já está funcionando bem é normalmente mais prático.

15) A discrição corporativa e pessoal só ajuda. Aparecer, só com objetivo concreto.

16) Aperfeiçoamento, melhora e educação são esforços constantes e devem integrar nossa rotina.

17) Nome, reputação e marcas são ativos valiosíssimos que se constroem em décadas e se perdem em dias.

18) Malandragens e espertezas destroem uma empresa por dentro. A ética compensa no longo prazo.

Língua patrocinada Coca-Cola Zero

Língua patrocinada Coca-Cola Zero

A mídia alternativa não tem limites. Em alguns casos mais extremos, pessoas tatuam escritos na testa ou fazem pintura corporal, onde o corpo transforma-se em verdadeiros meios de comunicação itinerantes. A publicidade acaba de romper outra fronteira ao considerar o piercing como meio alternativo de divulgação.

Todo mundo já viu a campanha da Coca-Cola Zero. Aquela que tem as "linguinhas" e termina com o mote: "Coca-Cola Zero é o sabor de Coca-Cola, com zero de açúcar”. Pois bem, quem for visto tomando o refrigerante pode ganhar um piercing pago pela Coca-Cola. É só ir a um dos 3 estúdios credenciados para fazer a colocação do novo "acessório", além de tirar uma foto promocional para a empresa. Legal, não?! É, mas já está causando o maior debate sobre os limites da propaganda. Se quiser acompanhar mais sobre isso, veja link:

http://www.estagiaridade.com/piercing-coca-cola-zero-opinioes

Mulheres com nível superior recebem 60% do salário dos homens
Da redação Em São Paulo - UOL

07/03/2008 - 10h48

No Brasil, para as mulheres que possuem nível superior completo, o rendimento médio é de R$ 2.291,80 (dados de janeiro de 2008). Já os homens com a mesma formação escolar recebem salário de R$ 3.841,40. Portanto, elas recebem apenas 60% do salário deles.Os números se referem ao conjunto das seis regiões metropolitanas investigadas pela Pesquisa Mensal de Emprego do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística): Recife (PE), Salvador (BA), Belo Horizonte (MG), Rio de Janeiro (RJ), São Paulo (SP) e Porto Alegre (RS).Segundo o relatório do Instituto, isso representa que "mesmo com grau de escolaridade mais elevado, as discrepâncias salariais entre homens e mulheres não diminuem".

Na média geral, com todos os níveis de escolaridade, o salário das mulheres em janeiro de 2008 foi de R$ 956,80. O dos homens foi de R$ 1.342,70. Ou seja, as mulheres recebem apenas 71,3% do rendimento dos homens. Na análise de cada região metropolitana, esse percentual foi de 75,9% em Recife, 74,2% em Salvador, 65,2% em Belo Horizonte, 75,6% no Rio de Janeiro, 70,4% em São Paulo e 69,3% em Porto Alegre. Entre 2003 e 2008, o crescimento do rendimento da mulher foi maior no Rio de Janeiro, 16,5% (de R$ 817,20 para R$ 952,90) e menor em São Paulo, onde houve redução de 2,2% (de R$ 1.100,86 para R$ 1076,40), apesar de a região metropolitana de São Paulo ter os maiores salários médios, tanto para os homens quanto para as mulheres.

A escolaridade delas, no entanto, é mais alta que a deles. Entre as mulheres trabalhadoras, 51,3% possuíam 11 anos ou mais de estudo em janeiro de 2003, contra 59,9% em janeiro de 2008. Entre os homens, esses mesmos níveis de escolaridade eram de 41,9% e 51,9%, respectivamente, nos meses de janeiro de 2003 e de 2008.

As informações são do IBGE